국민체감 철도교통 연구성과! 연구기관 조직문화 혁신으로!
- 철도연, 전체 부서 구성원이 스스로 참여하는 조직문화 혁신 실천 -

■ 한국철도기술연구원(이하 철도연, 원장 사공명)은 지속가능한 국민체감 철도교통 연구성과 도출을 위해, 구성원 스스로의 조직문화 혁신 실천을 지속 추진하고 있다. 이 과정에서 철도연은 전체 부서에서 모두 참여하는 비보직자 대상의 ‘2025 KRRI 조직문화 CA 혁신 워크숍’을 8월 25일 화성 푸르미르호텔 토파즈홀에서 개최했다.
※ KRRI CA(Culture Agent) TFT : 철도연 모든 부서에서 다양한 직급, 직종, 성별, 연령의 비보직 구성원들이 자발적으로 참여하는 조직문화 혁신 TFT로서 7월에 구성하였음. 철도연 내에서 CA는 문화(Culture)뿐만 아니라 변화(Change), 도전(Challenge) 등 다양한 조직혁신을 다루고 있음

ㅇ 모든 연구실에서 스스로 참여하는 비보직자 총 41명이 참석하여 ‘철도연이 필요로 하는 조직문화’, ‘우리에게 필요한 조직문화를 위한 기관의 미션’을 토론하고, 모든 구성원들이 ‘조직의 일원으로서 솔선수범하여 실천할 스스로의 역할’을 정립했다.

ㅇ 철도연은 지난 7월 14일 전체 보직자들이 함께하는 조직문화 워크숍을 이미 개최하였고, 보직자로서의 솔선수범 실천방안을 도출하여 부서에서 이를 공유·확산하고 있다. 이번 워크숍은 일반 구성원 시각에서의 실천방안을 도출함으로써, 모든 조직 구성원들이 변화와 혁신을 지향하는 공감대 형성과 실천을 완성하는 데 주력하였다.

ㅇ 철도연은 구성원들 스스로의 가치 인식, 기관목표 달성을 위한 조직문화 혁신을 기관운영의 핵심목표로 설정하여 추진하고 있으며, 그 선도역할의 주체로서 CA를 구성하여 운영하고 있다.

ㅇ 과학기술분야 정부출연연구기관의 육성·지원을 총괄하는 국가과학기술연구회(이하 NST, 이사장 김영식)에서도 출연(연) 조직문화 강화를 위한 전담 부서를 운영하고 있다.

■ 철도연은 모든 부서에서 참여하는 ‘2025 KRRI 조직문화 혁신경진대회’도 진행하고 있으며, 9월 중 전직원의 참여를 통해 우수부서를 선정한다. 10월에는 모든 연구본부에서 구성원 체감성과를 점검하고 개선방안을 도출하는 ‘본부별 조직문화 워크숍’도 개최할 예정이다.

■ 사공명 철도연 원장은 “철도연 조직문화 혁신을 위한 다양한 프로그램을 통해, 모든 구성원 스스로가 기관의 소중한 자산으로 인식할 것이다”며, “구성원 간의 융합, 소통과 배려, 존중과 협력의 조직문화 혁신을 통해 국민체감 철도교통 연구성과를 더욱 확대할 것이다”고 전했다.